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结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 班长规定,谁笑谁就上去读。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 班长规定,谁笑谁就上去读。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 班长规定,谁笑谁就上去读。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 班长规定,谁笑谁就上去读。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 班长规定,谁笑谁就上去读。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 班长规定,谁笑谁就上去读。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 班长规定,谁笑谁就上去读。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 班长规定,谁笑谁就上去读。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 班长规定,谁笑谁就上去读。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 班长规定,谁笑谁就上去读。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 班长规定,谁笑谁就上去读。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。“我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 班长规定,谁笑谁就上去读。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。“我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 “刚进厂时,我在装卸队开铲车和拖拉机。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 2016年6月30日之前内退的,每月可享受平均200元的企业补贴;内退后企业将全额承担员工的社会保险金缴纳。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 只是,危机总是在好日子里深藏不露,当坏日子来临时,才会显露峥嵘。从表面上看,“十里钢城”依然遵循着既有的“惯性”运转。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 “嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 “公园谈话”后,往常睡眠质量很好的成宁湘开始频频梦到工作的场景和朝夕相处的同事,有时还会在半夜惊醒。“内退”变成家里的敏感话题两周后,刘利军写成了那封1000余字的家书。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 班长规定,谁笑谁就上去读。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 班长规定,谁笑谁就上去读。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 瑟瑟的冬日寒风中,没有厂房,没有马路,甚至没有一棵树,身边一同进厂的农妇高声喧哗着。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 时隔大半年后,再复盘当时的场景,这个瘦削、高挑,干练又果断的中年女性却无法掩饰自己的情绪,话未说完,声音就已哽咽。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 ”  胡新娥内退,首先带动班里十几个年龄偏大的姐妹提交了内退申请,水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 夫妻俩沉默着走在热闹的公园里,丈夫到底是怎么想的,刘利军一点把握也没有。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 “没戴安全帽罚5元,工作鞋带没系紧罚10元……”工厂的规章制度,让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们不禁暗暗叫苦。而且因为拿的是计件工资,碰到块头大一点的渣钢,女工们常常一窝蜂冲上去,甚至为此推搡起来。1998年,受亚洲金融[0.00%]危机波及,湘钢遭遇困难,回收队最长两个月无法按时发放工资,这一下简直炸开了锅,领导办公室每天都围满了人,追问什么时候发工资?  “我干了活儿,你就必须给我钱,企业困不困难跟我有什么关系?”如今已是水洗球磨班班长的刘利军,对当时同事们的想法记忆犹新。对这些姑娘媳妇来说,要真正“变”成工人,还需时日。“我们湘钢”  “一任又一任老班长,把水洗衣球磨班带到很高的高度。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 如今的湘钢,早已经脱胎换骨为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合企业,也完成了从国营钢铁厂到现代公司制的转变。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 “落实减员压编措施,确保2017年底钢铁主业人均年产钢800吨以上。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 4月中旬的一个工作日,往常总是亲手给球磨机上最重要的电机设备注油的胡新娥,特意叫上刘利军,手把手地教她走了一遍流程。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 深吸了口气,47岁的胡新娥转身离开了厂房。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 现在的湘钢早已没有这样的回收工,只有胡新娥保存的一张旧照片留下了她们“拣铁”的痕迹。照片里,在茫茫新雪覆盖的废渣堆上,一位女工正拣起一块废铁,往旁边的木板车上扔。 “我愿意提前退休”,一句很简洁的话,却引起了会场上一阵短暂的骚动。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 夫妻俩为切磋技艺,有时半夜从家里溜进厂里,爬上天车练习。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 今天的生产很顺利,班里的姐妹都离开了,白天里轰隆作响的球磨机也安静了下来。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 但她没有丝毫的怨言,因为她觉得,作为湘钢的一份子,她有这个责任。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 像其他传统钢铁企业一样,湘钢在不断“长大”。1992年,湘钢征用附近3个村的部分土地扩建厂房。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 在湘钢36年,他是熟练的装载机手,手里还握着好几个实用的证书,“再等两年吧,急不来”。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 ”  但此时,到底接不接任班长,刘利军心里还在犹豫。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 随着普通话越说越好,她们口中的“你们湘钢”,也自然而然地变成了“我们湘钢”。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 我不退,你不退,那政策就推不下去了。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 现在,他一边把心思放在督促儿子学习上,一边盘算着,等儿子长大一些,他就可以用自己的技术去谋个活计。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 这一次,出现在她眼前的,是崭新的蓝色厂房、宽敞的马路以及一尘不染的球磨机,“新得我都舍不得碰它们”。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 在这一轮钢铁行业巨大的生存压力之下,湘钢同其他国内多数钢企一样,效益指标从峰值跌到谷底,生存的压力愈来愈大。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 新生  “小家庭的幸福与大时代紧密关联着,一代人有一代人的命运和挑战。”  退休快5个月了,成宁湘已经适应了离开工厂的生活。早上,把儿子送到学校后,他会绕道到离家1.5公里外的峨眉路菜场买菜。这里虽然离小区远了点,但菜价普遍要便宜5角到1元钱。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 ”  好不容易放下水杯,胡新娥又对旁人递来的纸巾产生了浓厚的兴趣,攥在手里反复抚弄,似乎想把它彻底抹平。春节后,“十项决定”的内退政策有了具体细则:员工最多可提前8年申请内退。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 18岁的刘利军与24岁的胡新娥跟120多个失地农民一起,被招进了渣钢回收加工厂。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 结束了黄金十年的钢铁行业已经步入了“寒冬”。2015年,钢材均价从年初接近3200元/吨,跌到年底的2200元/吨,大幅下挫了1000元/吨。即便是如此白菜价,全国钢企全年产出的8.03亿吨粗钢,产销率也只有71%,近三成的产能处于闲置状态。中国钢铁工业协会的统计数据显示,2015年全国有近60家钢铁企业关停,重点钢铁企业亏损达645.34亿元。 有了丈夫顾家,刘利军把全部精力都放在了工作上。球磨班人数减少,以前外包出去的机器清理、沟泥清理的活都得靠班组成员来完成。 作为主管生产的组长,新一任班长的位置自然而然地摆在了43岁的刘利军面前。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 27个班组成员中只有6人念过高中,其余都是初中或小学文化程度。 班长规定,谁笑谁就上去读。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 稍微精打细算一些,日子照样过得有滋有味。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 全国钢铁行业的其他渣场里,开大型装载机的都是男司机,湘钢水洗球磨班的两台大型装载机却是女性驾驶。而且,这个班里,有5名女工考取了驾驶合格证,个个能把装载机开得满地跑。刘利军还记得,女司机张灿跟丈夫学开车的事。 尽管如此,胡新娥还是特意走到每台设备前,确认电源已处于关闭状态。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 ”手中杯子里的水已快见底,但胡新娥仍然频频地把杯子送到嘴边,仿佛只有一直喝着水,才能保持平静,“选择提前离开,算是再为湘钢出一份力吧。 想尽办法节约能源、控制成本是这个班长每天都挂在心上的事。“再没有‘国企倒不了’的想法了,自己救自己,才能活下去。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 走到尽头时,似乎是不放心,她又回头看了一眼,夏天傍晚的阳光透过窗户照在球磨机上,折射出亮闪闪的光。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。 作为全国五一巾帼标兵,她知道很多人还在等着她表态。稍微平复了情绪后,大概是觉得冷,胡新娥转身拿起椅背上的工作服套在身上。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 巡逻的经警(“经济民警”的简称,2002年后不再作为一个警种存在,统一改称为“经济护卫”)还以为他们是小偷,蹲点守候了一阵后,才弄清他们夫妇俩原来是厂里的一对“师徒”。 指点完操作要领,胡新娥顺口说了一句:“以后这都是你的工作了。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 “你安心工作,这几天我就去打报告。 在做出退休决定之前,胡新娥暗自纠结了很久。 ”  4月,胡新娥正式提交了内退申请书。“嗯。”  “胡班长快退了,最近我的工作越来越忙不过来。”  “嗯。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 过去的同事,通过竞争上岗,有的成了一岗多责的“区域工”,有的则转岗顶替了过去外聘的劳务工。 那时当地盛行着这样一句话:“找对象,就要找三根大烟囱下的。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 具体到各单位,则可根据实际情况,采取竞争上岗等形式完成减员任务。其实,对于年龄偏大的员工而言,在“内部退养”“竞争上岗”“转岗”和“顶替劳务”等选项中抉择,都会有各种权衡。 起初,读报的人在上面读,底下的人就挤眉弄眼地笑成一堆。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 ”类似的数字仿佛带着寒冬的意味,震颤着包括成宁湘在内的所有湘钢员工的心。 从办公室到水洗球磨生产线再到车间大门,是她做班长10余年来固定的下班路线。 ”  “那你可要想清楚了。”  成宁湘没有再接话。 厂里包给两名农民工,谁知刚干两天,他们嫌太脏太累跑了。水洗球磨班主动请缨揽下任务,大家套上笨重的雨衣雨裤,轮班跳到齐胸深的黑泥中,用锄头挖、用水桶提。这一切对于个子矮的刘利军来说,吃力极了。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 想来想去,刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休:这样既支持了厂里的改革,也能照顾家庭。4月底的一天,晚饭后,刘利军和成宁湘照例去小区附近的公园散步。 刘利军在记忆里翻找了很久,也想不出这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 在截止到今年6月的一年多时间里,湘钢中层管理人员在岗人数由2014年底的145人精简至114人,科级管理人员在岗人数由627人精简至463人。 这件崭新的工作服是她特意留下的,离开单位后有事来厂里,她都会穿着回来。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 步道上,卸下冬装的人们神色都十分轻松。 “我一直以为自己会在湘钢工作到50岁,留一个圆满的句号。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。 1980年进入湘钢工作的成宁湘,每月工资就有300多元,这在当时的湘潭市已算得上高薪。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 “现在厂里很多人打了内退报告。”刘利军首先挑起了话题。 出于对球磨班、对湘钢的感情,她很愿意承担起这份责任;但另一方面,家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆,以前她和丈夫就常常忙不过来,真当了班长,家里就更没法照顾了。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 ”那三根大烟囱,正是湘钢的所在地。 这意味着每个人的工作量陡然增加了3倍。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 水洗球磨班成立后,工段长要求她们学说普通话,就组织班员每天读报。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 ”  从“拣铁”到炼“钢”,转机发生在2001年。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 那一年,渣钢回收加工厂建起了磁选、球磨生产线。 刚进厂时,刘利军她们总是用湘潭土话说“你们湘钢”如何如何。 家书  “宁湘,你才五十二岁,真的要是这么早就离开工作岗位,一定心里难受。 虽然不在核心主业部门上班,但成宁湘和刘利军都察觉到,一些变化正在“十里钢城”发生:“干部能上能下,员工能进能出,收入能高能低”,这句似曾相识的话,在沉寂了10多年之后,又频频出现在公司的文件和报纸上;“先机关后基层,先管理人员后一线职工”,随着改革的推进,率先从干部改起的各种故事和数字,不断刺激着员工们的神经。 隐约中,刘利军听到有人说,以后她们的工作,就是在小山高的钢渣堆里挑出大块的渣钢。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 对16岁进厂,在湘钢度过了少年、青年和中年时光的他来说,“内退”的选择来得太突然了。 到2000年,装卸队分流,我到了渣钢厂,继续在机械段操作装载车。4年以后,机械设备被划归到湘钢下属的汽车队统一管理,我又做了渣选工,一直到内退。”梳理着自己的履历,成宁湘流露出了作为湘钢工人的稳定与满足感。而刘利军和她的前任班长胡新娥,则借着特定的历史机遇,从农家妹子变成了湘钢工人,经历了与成宁湘截然不同的“湘钢人生”。 经历其间的沧海桑田,湘钢职工内心深处,都积淀了厚重的湘钢“命运感”。 此时的湘潭气温回升,春意正浓。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 大家按部就班地上班、下班,每月按时领着工资。 摩挲着右胸口上的工号,她轻叹了口气:“没办法。 现代化的流水作业,需要过硬的技术。 “我们湘钢”里有一个收集废渣和污泥的沉淀池,1米多深的污泥,需要人工定期下池清理。 ”刘利军指着控制室里的屏幕说。 厚实的冬装让她的身形看上去有些臃肿,由于整日在铁渣里穿梭,套在最外面的工作服已经脏到看不清原本的颜色。 湘钢北方人多,“流行”说普通话。 文化底子薄,成了水洗球磨班学技术干技术活的“拦路虎”。不过,9年回收队的历练,让刘利军们养成了“吃苦耐劳”的品质,“把这种品质用到学习知识上,就没有闯不过去的难关”。 选择  “我在这个奋斗团队中,人生观、价值观产生了蝶变与升华。”  责任驱使着刘利军跳进1米多深的污泥,责任也驱使着胡新娥提前退休。6月22日下午5点50分,下班时间已经过了20分钟。胡新娥起身走出了办公室。 制定鼓励转岗分流职工退出政策,如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。”  十项决定的第六条内容,让许多像成宁湘一样,一直对“国有企业”心存优越感的老员工心里打起了鼓:这是意味着铁饭碗要打破了吗?  记忆  “我们这些由于湘钢征地而得以加入企业的农村妇女,在十里钢城这片热土上成长,人生命运发生了重要转折。 短短8年时间,先后有6人获取大专文凭,每名女工都拿到至少一个技能操作证,同时拥有电脑、会计、电工、渣处理和球磨机操作的女工有三四个。水洗球磨班,也先后荣获湘潭市和湖南省的各项集体荣誉,2011年,更是获得了全国女职工集体最高荣誉全国五一巾帼奖。 ”  58年的发展史,在每一个与湘钢相关的家庭里都刻下了无法磨灭的“钢城记忆”。那些出生于上世纪七八十年代的“湘钢子弟”的记忆尤其微小而具体:夏天是厂里自产自销的牛奶雪糕,冬天是在澡堂里洗一个热腾腾的澡,还有父母时不时带回来的各种福利:苹果、带鱼、大豆油……一位自称从小开始“想都不想就要进湘钢”的员工说,这种温暖就像有一年厂里发的一麻袋西瓜,“沉甸甸的,背都背不动”。国家建设对钢材的旺盛需求一直维持着几乎所有钢铁厂的好日子,钢铁工人也因此成为一个光鲜的职业。 刘利军还记得第一次上班时的场景。那天,身高1米55的她夹杂在100多人里,在一片空地上站定后,除了中间一堆小山一样高的炼钢废渣,再看不到任何东西。 ”拿着家书,一直对妻子宠爱有加的成宁湘晃动着手中的烟开起了玩笑,“我要求不高,以后能保证我有烟抽就行”。 退,她舍不得球磨班;不退,人员要进行结构性优化,总要有人转岗或退出。 ”成宁湘还是只顾走路。“如果要你内退,你有什么想法?”见平时话多的丈夫始终不接招,刘利军试探性地问了一句。短暂的沉默后,成宁湘半认真半开玩笑地说:“可以啊,这样我既能休息,还可以在家带小孩。 很快,她在一家保险公司找到了新工作。换上笔挺的白衬衫、黑西裤,直到现在,她还感觉有些不适应。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体转岗到先进的湿式球磨磁选线,组成了水洗球磨班。放下木板车,刘利军再次夹杂在人群中被领到了新的工作岗位。 这看起来与此前23年没有区别的一个工作日,是她在湘钢上班的最后一天。胡新娥第一次公开表示要内退,是在2016年春节后的一次全厂会议上。 干的活与农民没有太大区别,但干活的方式却大相径庭。 “以奋斗者为本”的理念和以“项目制”为抓手的运行机制改革,给企业带来了更浓烈的竞争氛围,“市场信号”也越发清晰地传导到了每个岗位。 24年后,从小就有当工人的梦想每天都会远远地望着厂房的刘利军回忆,那一刻,她有些迷茫了:跃出了农门,但干的活跟农民相比,也没有多大区别。 成宁湘倒是“从当时的新闻里看到,大环境确实不太好”。